Employer Branding als Social Recruiting-Möglichkeit
macht sich auch im e-Recruiting bezahlt: Mithilfe sozialer Netzwerke, kann sich das Unternehmen attraktiv präsentieren und mit seiner Zielgruppe in Kontakt treten. Je nach Kanal müssen (Bild-)Sprache, Inhalte und Zeitpunkte der Postings an die Plattform angepasst werden.
So können unterschiedliche Formate wie Videos oder GIFs zum Einsatz kommen, um Aufmerksamkeit zu erregen und die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Kreativität ist hier gefragt! Auch Einblicke in das Unternehmen z. B. im Videoformat sind sinnvoll und schaffen Nähe.
Karrierewebseite als Aushängeschild
Nicht nur Social Media-Kanäle eignen sich für Employer Branding und damit einhergehend für Social Recruiting. Ein wichtiges Instrument ist nach wie vor die Karrierewebseite eines Unternehmens, die mit der Unternehmensseite verknüpft sein sollte. Der Vorteil gegenüber Social Media-Kanälen liegt ganz klar in der Suchmaschinenoptimierung, mithilfe derer die Webseite auf Google gepusht werden kann. Beim Aufbau einer Karrierewebseite gibt es einiges zu beachten: Ein Responsive Design für eine korrekte Darstellung auf mobilen Endgeräten ist wichtig, eine Anbindung an Google for Jobs oder Indeed sollte berücksichtigt sowie eine Datenschutzerklärung erstellt werden.
Warum sich Social Recruiting lohnt
E-Recruiting ist zeitaufwendig: Die eigenen Social Media-Auftritte müssen gepflegt, Daten aus Benutzerprofilen analysiert und die individuelle Kommunikation über die jeweilige Plattform gesteuert werden. Warum lohnt es sich also, wertvolle Ressourcen in einen Social Recruiting-Prozess zu investieren?
Die Rolle des Recruiters im Wandel
- Geringere Kosten: Im Gegensatz zum klassischen Recruiting ist Social Recruiting mit weniger Kosten verbunden. So lassen sich z. B. Kosten für Stellenanzeigen in Printmedien einsparen. Auch kostenpflichtige Targeting-Möglichkeiten sind verhältnismäßig günstig. Im Bereich Employer Branding kann mit Videos oder anderen kreativen Tools über Projekte aus der Firma berichtet und so die Marke gestärkt werden, um eine positive Wahrnehmung zu erzeugen. Die Postings können mit wenig Geld beworben und an anderer Stelle wiederverwertet werden.
- Kreative Möglichkeiten: E-Recruiting bietet viele kreative Möglichkeiten, ein positives Image als Arbeitgeber zu transportieren. Mittels Videos, Bildern und interessantem Content machen Sie auf sich aufmerksam, interessieren Kandidat:innen und sorgen bereits vor einem Bewerbungsgespräch dafür, dass der:die Bewerber:in sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert.
- Reichweite generieren: Immer mehr Menschen, darunter vor allem jüngere Generationen, verlagern ihre Stellensuche ins Internet. Wollen Sie Ihre Zielgruppe erreichen, können Sie z. B. durch Werbebanner in ausgewählten sozialen Netzwerken gezielt mehr Reichweite erzeugen als im Printbereich.