Ihre digitalen Recruiter - 
So geht moderne Personalbeschaffung
Mehr Bewerbungen, 
als klassische Methoden & transparente Kosten
Qualifizierte Bewerbungen, 
innerhalb weniger Tage
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke 
durch effektives Employer Branding
Moderner, einfacher und 
schneller Prozess einer Kontaktaufnahme
Finden von qualifiziertem Personal 
dank künstlicher Intelligenz

Durch zielgruppengenaue Kampagnen finden wir Bewerber die zu Ihrem Unternehmen passen. Mit dieser Methode erhöhen Sie die Reichweite sowie die Zahl Ihrer Bewerbungen – Ohne Streuverluste

Unsere Dienstleistungen

Social Recruiting (Kampagnen)

Verschiedene Kanäle werden genutzt, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen, Stellenanzeigen zu verbreiten und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Employer Branding (Karriereseiten)

Im modernen Recruiting ist eine gute Karriereseite jedoch ein essenzieller Bestandteil der Employer Branding Strategie.



Stellenanzeigen (Veröffentlichung und Optimierung)

Jetzt Ihre Stellenanzeige auf Social Media sichtbar machen. So gewinnen Sie die Kandidaten, die gar nicht suchen.

Active Sourcing (Direkte Ansprache)

Bleiben Sie im Gespräch! Mit proaktiver und zielgruppenspezifischer Kandidatenansprache. Es werden gezielt nur geeignete Kandidat:innen angesprochen.

Wir sind Ihre digitalen Headhunters

Wir finden mittels von KI und Personal Marketing  Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Gründe, die für Social Recruiting sprechen:

Enorme Reichweite

45 % der Weltbevölkerung nutzt Social Media

Stärkung der Arbeitgebermarke / Employer Branding

Direkte Ansprache von potenziellen Mitarbeitern

Erweiterung des Netzwerks

Direkter Kontakt mit Kandidaten

Transparente Kosten

Leicht Messbar

Termin buchen

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Blog

How to lose a guy in 10 days

Welche Parallelen kann man zwischen einer Liebesbeziehung und Mitarbeiter*innen ziehen? In Zeiten des Fachkräftemangels müssen die Arbeitgeber*innen ihre Unternehmenskultur neudenken und organisieren, vor allem wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden und sie langfristig zu behalten.„New Work“ braucht nicht

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4 Gründe die für Social Recruting sprechen

Employer Branding als Social Recruiting-Möglichkeit macht sich auch im e-Recruiting bezahlt: Mithilfe sozialer Netzwerke, kann sich das Unternehmen attraktiv präsentieren und mit seiner Zielgruppe in Kontakt treten. Je nach Kanal müssen (Bild-)Sprache, Inhalte und Zeitpunkte der Postings an die Plattform

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Referenzen

Über die Inhaberin

Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor moderner Unternehmen.  Im Recruitingprozess versteht sich Wolfheadhunters als Bindeglied zwischen Unternehmen und zukünftigen Mitarbeitern. Zu meinen Kunden zählen erfolgreiche, internationale, marktführende Unternehmen aus verschiedensten Branchen.

Ich arbeite mit Herz, Bauch und Verstand. Mit Fingerspitzengefühl für die Menschen, die sich mir anvertrauen. Mit Gespür für die Wünsche meiner Auftraggeber, für deren Produkte und Märkte.

Erfolgreiche
Vermittlungen
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Zufriedene
Kund*innen
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Aktivierte
Städte
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Initiativbewerbung – in einem ersten kurzen Telefonat können wir uns über Ihre beruflichen Wünsche & Anforderungen austauschen.

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